Teisinės paslaugos verslui ir privatiems asmenims
Nuo 2022-08-01 įsigaliojo daug reikšmingų Darbo kodekso (DK) pakeitimų. Štai keletas iš jų: Darbo sutarties nutraukimo darbuotojo rašytiniu pareiškimu įspėjimo termino pakeitimas. Nutraukiant darbo sutartį darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių 20 kalendorinių dienų įspėjimo terminas gali būti trumpesnis, jei darbdavys sutinka įspėjimo terminą trumpinti ar jo netaikyti. „Mamadienių“ ir „tėvadienių“…
Naujame darbo kodekso yra įtvirtintas naujas darbo sutarties nutraukimo pagrindas – darbdavio valia. Tenka girdėti šio straipsnio aiškinimą įmonėse, kad nutraukiant darbo sutartį šiuo pagrindu nereikia nurodyti jokių priežasčių. Tačiau ar iš tikrųjų taip yra, kad darbdavio valia nutraukti darbo sutartį gali būti visiškai be jokių priežasčių arba dėl bet…