Darbuotojo atliekamas darbas tapo nereikalingas, ar pakanka tik darbdavio sprendimo atleisti iš darbo?

Šiuo laikotarpiu iš verslo atstovų galime išgirsti apie padidėjusias sąnaudas, sumažėjusias pajamas ir kitas problemas, kurios gali lemti ir darbuotojų atleidimą. Vis dėlto ne visais atvejais darbuotojas atleidžiamas dėl realių sunkumų,  tuo gali būti ir prisidengiama, o ir atleidžiant dėl tikrų priežasčių, turi būti įgyvendinami teisiniai reikalavimai.  Jei darbo organizavimo…