Atleidimo teisėtumas

Darbuotojo arba valstybės tarnautojo atleidimo, kai darbo funkcija ar pareigybė tampa nereikalinga, teisėtumas

Darbuotojo arba valstybės tarnautojo atleidimas, kai darbuotojo atliekama darbo funkcija arba tarnautojo pareigybė tampa nereikalinga, ne visuomet yra teisėtas. Dėl to atleisti asmenys gali ginti savo pažeistas teises ir ginčyti tokius sprendimus remdamiesi teismų praktikoje suformuluotomis taisyklėmis. Pagal Darbo kodekso 57 straipsnį darbdavys turi teisę nutraukti neterminuotą arba terminuotą darbo…

Nežininga konkurencija

Nesąžininga konkurencija: ką turi žinoti verslas ir darbuotojai

Verslo praktikoje neretai pasitaiko atvejų, kai darbuotojai, turintys specialių žinių, žinantys įmonės veiklos ypatybes, turintys ryšį su klientais, pereina dirbti į kitą įmonę arba pradeda vykdyti savarankišką veiklą ir pasinaudoja turima informacija siekiant nesąžiningai konkuruoti ar suteikiant galimybę tą daryti kitai įmonei. Konkurencijos įstatyme yra įtvirtintas nesąžiningos konkurencijos veiksmų draudimas…

Jurisprudencija. Mokslo darbai

Tiesioginės darbuotojo deliktinės atsakomybės taikymas Lietuvoje

Naujausiame teisės mokslo darbų žurnalo „Jurisprudencija. Mokslo darbai“ numeryje – Martyno Antanaičio mokslinis straipsnis „Tiesioginės darbuotojo deliktinės atsakomybės taikymas Lietuvoje“. Straipsnis pasiekiamas šia nuoroda: https://www3.mruni.eu/ojs/jurisprudence/article/view/4969 Santrauka: Straipsnyje analizuojama darbuotojo tiesioginė deliktinė atsakomybė už darbo pareigų vykdymo metu sukeltą žalą trečiajam asmeniui. Tiriamos apribojimo nukentėjusiajam reikšti reikalavimus tiesiogiai žalą padariusiam darbuotojui…