Darbuotojo atliekamas darbas tapo nereikalingas, ar pakanka tik darbdavio sprendimo atleisti iš darbo?

Šiuo laikotarpiu iš verslo atstovų galime išgirsti apie padidėjusias sąnaudas, sumažėjusias pajamas ir kitas problemas, kurios gali lemti ir darbuotojų atleidimą. Vis dėlto ne visais atvejais darbuotojas atleidžiamas dėl realių sunkumų,  tuo gali būti ir prisidengiama, o ir atleidžiant dėl tikrų priežasčių, turi būti įgyvendinami teisiniai reikalavimai. 

Jei darbo organizavimo pakeitimai ar kitos priežastys, susijusios su darbdavio veikla, lemia, kad darbuotojo atliekama darbo funkcija darbdaviui tampa pertekline, tai sudaro pagrindą darbdaviui nutraukti darbo sutartį su tokiu darbuotoju. Vis dėlto tai nereiškia, kad darbdavys bet kada ir dėl bet kokių priežasčių gali nuspręsti, jog darbuotojas nereikalingas ir dėl to jį atleis. Darbo kodeksas ir Lietuvos teismų formuojama praktika darbo ginčuose nustato tam tikrus reikalavimus.

Visą advokato straipsnį galite skaityti LRT.lt portale.

Šia tema taip pat galite paskaityti advokato straipsnius šioje svetainėje.