Lietuvoje gana dažnai darbo santykiai užbaigiami, kai darbuotojas išeina iš darbo savo noru pateikęs prašymą ar pareiškimą, tačiau realybė tokia, jog ne visi tie atvejai tikrai buvo išėjimas iš darbo savo noru. Pavyzdžiui, darbdavio spaudimas, poveikis, darbuotojui, tam tikrų procedūrų nesilaikymas gali lemti neteisėtą atleidimą. Tačiau darbdavio neteisėtas poveikis turi…
