Teisinės paslaugos. Profesionalumas ir sąžiningumas
Verslo praktikoje neretai pasitaiko atvejų, kai darbuotojai, turintys specialių žinių, žinantys įmonės veiklos ypatybes, turintys ryšį su klientais, pereina dirbti į kitą įmonę arba pradeda vykdyti savarankišką veiklą ir pasinaudoja turima informacija siekiant nesąžiningai konkuruoti ar suteikiant galimybę tą daryti kitai įmonei. Konkurencijos įstatyme yra įtvirtintas nesąžiningos konkurencijos veiksmų draudimas…
Darbo kodekso 58 straipsnis reglamentuoja darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės pagrindus. Šio straipsnio pirmojoje dalyje nustatyta, kad darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį be įspėjimo ir nemokėti išeitinės išmokos, jeigu darbuotojas dėl savo kalto veikimo ar neveikimo padaro pareigų, kurias nustato darbo teisės normos ar darbo sutartis,…
2020 m. sausio 1 d. patvirtintas naujas minimalios mėnesinės algos dydis, kuris siekia 607 Eur (neatskaičius mokesčių), ir minimalaus valandinio atlygio dydis, t. y. 3,72 Eur (neatskaičius mokesčių). Nuo naujų metų pirmos dienos įsigaliojo Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų taisyklių pakeitimai. Juose numatyta, kad visi darbuotojams mokami dienpinigiai bus neapmokestinami…
Naujų metų pradžioje Valstybinė duomenų apsaugos inspekcija (VDAI) pateikė teismų sprendimų, kuriuose nagrinėti atvejai dėl VDAI tirtų asmenų skundų, apibendrinimą. Žinoma, VDAI atkreipia dėmesį, jog 2019 m. teismų formuota praktika asmens duomenų apsaugos srityje daugeliu atvejų dar susijusi su asmens duomenų tvarkymo teisiniu reguliavimu, galiojusiu iki 2018 m. gegužės 25…
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas gruodžio mėnesio pradžioje suformulavo naują teisės aiškinimo taisyklę, susijusią su CMR konvencijos normų taikymu. Teismas pažymėjo, kad jeigu krovinio vežimo sutartis atitinka keliamas sąlygas (t. y. kai krovinys vežamas kelių transporto priemone už užmokestį, krovinio siuntėjas ir gavėjas yra skirtingų šalių teritorijose, krovinio išsiuntimo ir (ar) gavimo…
Praėjusio mėnesio pabaigoje Lietuvos Aukščiausiasis Teismas priėmė nutartį, kurioje pateikė itin aktualių išaiškinimų apie darbo užmokesčio mobiliajam darbuotojui už viršvalandinį ir nakties darbą, už darbą poilsio ir švenčių dienomis mokėjimą [1]. Trumpai aptariami esminiai teismo motyvai. Teismas aptariamoje nutartyje pasisakė, kad darbo laiko viršijimo faktas pats savaime nėra pakankamas konstatuoti,…
Šioje publikacijoje aptariama Lietuvos Aukščiausiojo Teismo nutartis, kurioje pateiktas išaiškinimas dėl darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimu, pateikiamos teismo nurodytos procedūros, kurios turi būti atliktos, kad darbo sutarties nutraukimas šiuo pagrindu būtų teisėtas. Kasacinis teismas išnagrinėjęs bylą [1] dėl darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimu išaiškino, kad pagal DK 54 straipsnio 1…
Naujame darbo kodekso yra įtvirtintas naujas darbo sutarties nutraukimo pagrindas – darbdavio valia. Tenka girdėti šio straipsnio aiškinimą įmonėse, kad nutraukiant darbo sutartį šiuo pagrindu nereikia nurodyti jokių priežasčių. Tačiau ar iš tikrųjų taip yra, kad darbdavio valia nutraukti darbo sutartį gali būti visiškai be jokių priežasčių arba dėl bet…
Bendrasis duomenų apsaugos reglamentas (BDAR, angl. GDPR) galioja daugiau kaip metus. Valstybinė duomenų apsaugos inspekcija (toliau – Inspekcija) Lietuvoje jau paskyrė ir pirmąsias baudas (pvz., viena didžiausių – 61.500 eurų). BDAR įtvirtintas atskaitomybės principas įpareigoja duomenų valdytojus vykdyti BDAR reikalavimus ir sugebėti įrodyti, kad tinkamai juos vykdo. Už BDAR nesilaikymą…
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas birželio mėnesį priėmė nutartį [1], kurioje pasisakė dėl galimumo mažinti draudimo išmoką, kai draudėjas nesilaikė draudimo sutarties sąlygų. Nagrinėtoje byloje nustatyta, jog draudimo kompanija 50 proc. sumažino draudimo išmoką dėl draudiko (fizinio asmens) apdrausto automobilio vagystės, nes vagystės metu automobilyje buvo palikti registracijos dokumentai. Klientas nesutiko su sumažinimu,…